Karriere

+200

Mitarbeiter

+35

Nationalitäten

+200

Kunden

3

Standorte

Wir bei riskmethods sind ständig auf der Suche nach Talenten. Daher haben wir auch keine HR-Abteilung sondern ein Talent Team. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht nur einstellen, sondern sie und ihre individuellen Talente entwickeln und langfristig an unser Unternehmen binden. Das geht am besten durch Spaß am Job und eine vertrauensvolle und positive Unternehmenskultur.

Wenn Du Teil unseres Teams werden willst, dann bewirb dich jetzt!

Bereits zwei Jahre in Folge wurden wir als FOCUS Top Arbeitgeber Mittelstand (2018 & 2019) ausgezeichnet. Zusätzlich haben wir von Kununu die Titel „Top Company“ und „Open Company“ verliehen bekommen.
Wir sind andauernd auf der Suche nach neuen Talenten und bieten unseren Mitarbeitern ein einzigartiges, internationales und offenes Umfeld.

Wenn auch Du interessiert daran bist, Teil eines globalen, dynamischen Teams zu werden, dann schicke gerne Deine Bewerbung an jobs@riskmethods.net oder erzähl uns mehr über Dich in einem Video.

Unser internationales Team

Life at riskmethods

Bei uns stimmt die Work-Life-Balance. Wir unterstützen dies durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Anspruch zu nehmen, wie beispielsweise Home Office oder die Möglichkeit an einem anderen Standort zu arbeiten.

Tanja Haider, HR & Talent Manager

In Anbetracht der momentanen COVID-19 Pandemie war ich skeptisch, wie das Onboarding ablaufen wird, aber riskmethods hat meine Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Schon bevor ich meinen ersten Tag hatte, wurde ich mit allem Notwendigen versorgt. Ich habe einen Monitor, Bluetooth Headset und Maus rechtzeitig bekommen, damit ich direkt effektiv starten kann.

Lans Powell, Jr. Solution Consultant Research

Ich habe drei Kinder und leite zusätzlich ein Team von 10 Mitarbeitern bei riskmethods. Wie man sich vorstellen kann, ist das keine leichte Aufgabe. Aber bei riskmethods wird mir dazu die Flexibilität gegeben, die ich brauche. Es wird mir sogar ermöglicht, sollte es aus familiären Gründen nötig sein, meinen Arbeitstag zu unterbrechen und am Abend weiterzuarbeiten.

Bianca Erb, Director Quality Management

Mir war es wichtig ein Unternehmen zu finden, das an einem innovativen Produkt arbeitet und bei dem ich einen signifikanten Einfluss auf das Ergebnis haben würde. riskmethods bietet mir beides. Zum einen wird an einer Software gearbeitet, die den Markt definiert. Zum anderen haben hier alle Product Manager einen gleichmäßigen Einfluss darauf, wie das Produkt gebaut wird.

Tengiz Alpenidze, Director Product Management

Die Firmenkultur besteht aus mehr als nur Benefits – wichtig ist die Vision der Firma, die Ziele und auch wie die unsere Kunden uns, unser Produkt und unsere Leistung wahrnehmen und bewerten.

Peter Dudek, Global Director Customer Success Management

Wir sind ein sehr internationales Team. Wir fahren oft nach Deutschland oder Polen um uns mit unseren dortigen Kollegen auszutauschen. Unsere Büros sind sehr zentral gelegen, was von großem Vorteil ist. Darüber hinaus wird es von riskmethods gefördert, dass wir auf fachspezifische Konferenzen gehen, wo wir unser Wissen erweitern und auf dem aktuellsten Stand der Branche bleiben können.

Abin Baby, Software Developer

Unsere Lösung hat mit der Zeit bahnbrechende Verbesserungen mitgemacht und ist dabei ihrem Ziel treu geblieben: Firmen von unterschiedlicher Größe die Möglichkeit zu geben, Lieferkettenrisiken zu bewältigen und ein stabiles Lieferantennetzwerk aufzubauen.

Jae Sul, Customer Success Manager